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Contester un avertissement, un blâme, une mise à pied

Même légère, même sans conséquence financière, une sanction disciplinaire n’est jamais anodine.
Elle est administrée au terme d’une procédure où le salarié doit à tout le moins être entendu dans ses explications.
Elle figure au dossier du salarié et peut être comptabilisée au nombre des incidents dont le cumul justifierait à terme
un licenciement.
Après avoir examiné la teneur du contrat de travail, du règlement intérieur, le notes de service et tout autre document susceptible de régir la relation de travail, le Cabinet BASILE éclairera sur la légitimité de la sanction qui vous a été administrée et conseillera de saisir ou de renoncer à saisir le Conseil de Prud’hommes.

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